Hovedbestyrelsen har godkendt en opdateret udvalgsstruktur og et nyt organisationsdiagram. Det sker efter et forløb, hvor både frivillige og ansatte har givet input til et servicetjek af den nuværende organisering. På baggrund af de mange perspektiver er der nu besluttet en række justeringer, som skal skabe mere klarhed, styrke samarbejdet på tværs og give det lokale arbejde en endnu tydeligere plads.
Der er ikke tale om en helt ny organisering fra bunden. Tværtimod bygger den videre på en struktur, der overordnet fungerer godt. Men landsudvalgenes kerneopgaver og strategiske retning bliver nu tydeliggjort.
Ændringerne træder først i kraft efter Landsmødet til november.
Stærkere kobling mellem foreningsliv og aktivitetskoncepter
En central ændring er, at det lokale foreningsliv og de nyere aktivitetskoncepter (som fx Fællesklang og Børnehøjskoler) kobles tættere sammen.
Det har været en væsentlig prioritet, at det klassiske foreningsliv og de nyere aktivitetskoncepter som bl.a. Fællesklang, Fairhuse og Børnehøjskoler forankres tæt sammen i den nye struktur - som to ben, der skal gå i takt for at skabe maksimal lokalt foreningsliv og synergi.
Det tidligere udvalg Lokale Aktivitetsmiljøer bliver derfor til Foreningsliv og Aktivitetskoncepter. Derudover skifter Uddannelse og Udvikling navn til Uddannelse og Samfundsengagement, mens Festivaler og Lejre bliver til Festivaler og Events.
Nyt organisationsdiagram
Det opdaterede organisationsdiagram er samtidig blevet visualiseret på en ny måde. Diagrammet adskiller den demokratiske struktur og organiseringen af ansatte for tydeligere at vise, at KFUM og KFUK er en demokratisk og frivilligledet forening, hvor frivillige og ansatte bidrager fra forskellige roller.
Se det opdaterede organisationsdiagram her.
Mere støtte til det lokale arbejdsgiveransvar
Der har været et stort ønske om mere HR-support til lokalforeninger med lokale ansættelser. Dette arbejdes der med i landsorganisationen, bl.a. gennem etablering af et koordinerende HR-team og én central indgang.
Kvalificering af den lokale ledelse af lokalt ansatte er også en prioritet. Det sker bl.a. gennem et nyt introkursus for nye arbejdsgivere, som udbydes første gang i denne måned.
Den videre proces
Den nye udvalgsstruktur præsenteres for landsudvalgene i juni, og der arbejdes videre med kommissorier og arbejdsbeskrivelser frem mod Landsmødet i november. Efter Landsmødet træder den nye udvalgsorganisering og den opdaterede medarbejderorganisering i kraft.
